Увлечённость делом, талант, усердие, сотрудничество и, прежде всего, семья – это семейная компания.
Компания Fra-Ber была основана в 1992 году.
Компания Fra-Ber появилась на свет из идеи госп. Франко о создании компании по продаже социально-значимых товаров. Эта предпринимательская искра глубоко творческого позыва берёт начало из полученного Франко Бертон опытаво время своего детства и юношества, когда он помогал своему отцу в его работе мойщика машин, а затем работал ответственным за отдел автомобильных товаров в известной сети супермаркетов. Именно во время этой последней работы у Франко появилась идея о создании инновационных средств, способных удовлетворить всё более растущие и более специфические требования широкого потребителя. Таким образом, движимый духом обновления, он начал карьеру химика и создал в течение этого периода некоторые наиболее известные формулы, которые и сегодня являются основой бизнеса компании Fra-Ber, со временем запатентованные, охраняемые от конкурентов.
«Моя увлечённость делом дала мне силы для создания компании, а мой опыт – способность понять, чем каждый занимается в ней.» Генеральный директор компании Fra-Ber.
В компании Fra-Ber каждым отделом руководит член семью Бертон. Это потому, что каждый день все сотрудники компании чувствуют себя частью большой семьи прежде, чем крупного концерна, где каждый движим целью сделать своё дело как можно лучше, где существует явный дух сотрудничества и где, прежде всего, каждый человек уважаем и ценится за свой конкретный, личный талант.
«Настойчивость и усердие – Это секрет для будущих поколений.» Управляющая компанией Fra-Ber.
Fra-Ber – это компания, на которую можно работать всю жизнь. Это непосредственный опыт управляющей компанией, который говорит о неустанных усилиях по выполнению трудной, но приносящей удовлетворение работы – руководить отделом, где работают, в основном, полная динамизма и предпринимательства молодёжь, который был специально создан для того, чтобы продолжать дело, высоко неся имя компании Fra-Ber, во время естественной смены поколений.
«Мне никогда не надоест открывать новые рынки и знакомиться с новыми клиентами.» и ещё: «Каждый день я стимулирую свой коллектив на поиск и посещение новых клиентов, а также предоставление профессиональных услуг» Коммерческий директор компании Fra-Ber.
Сегодня Fra-Ber – это крупный концерн, который работает в более чем 60 странах, экспортируя 60% своей продукции, пользуясь доверием клиентов во всём мире к компании, которая никогда не перестаёт экспериментировать, поддерживая идею, что нет конца обновлению.
Это стало возможным благодаря отличной интуиции сделать начальником отдела человека, который любит путешествовать, любознателен в отношении «другого», как с точки зрения культуры, так и географии. Стимулом стало открытие новых мест, а результатом, фактически, открытие новых рынков, знакомство с новыми клиентами.
Большие результаты, грандиозные цели, достигнутые, благодаря интернациональному коллективу, состоящему из людей, верящих в сотрудничество и умеющих мгновенно использовать любые появляющиеся возможности.
“Fra-Ber – это как человек: профессионал, надёжный и обращающий внимание на инновации.” Директор по маркетингу и коммуникациям.
Как создаётся рекламный проект, свежий и увлекательный, имеющий тенденцию к постоянному расширению, в соответствии с увеличением ассортимента продукции, предлагаемой компанией Fra-Ber?
«Когда я была маленькой, то повторяла по памяти всю рекламу, увиденную по телевизору,и покупала журналы только для того, чтобы увидеть рекламные компании известных брендов на их страницах, или потому что меня мгновенно заинтересовывала обложка!»
После некоторого опыта, полученного работая в рекламном агентстве, который только подтвердил увлечённость этой творческой работой, а также несмотря на возможность работать в других компаниях, Директор по маркетингу и коммуникациям решила применить все свои знания в этой области и полученный опыт вне компании, начав работать в семейном бизнесе. Нет ничего более захватывающего, как то, что увлекает нас в первом лице, а также приводит к более глубокому использованию каждого ресурса в пользу собственного бренда для того, чтобы его узнала широкая публика, но, в то же время, не оставляя в тени других членов коллектива и стараясь упрочить коллективный имидж компании.