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RUPassion, talent, engagement, collaboration mais surtout Famille: une Entreprise de Famille.
Fra-Ber naît ainsi en 1992.
Fra-Ber naît d’une grande passion et surtout de l’idée de Monsieur Franco de créer une entreprise qui puisse vendre des produits significatifs. Cette idée d’entreprise et profondément créative dérive des expériences vécues par Franco Berton durant son enfance et première jeunesse; justement dans cette période il aidera d’abord son père dans son travail de laveur et ensuite comme responsable du service auto dans une célèbre chaîne de supermarchés. C’est justement cette dernière expérience qui suscite à Franco l’envie de créer des produits innovants pour satisfaire les exigences toujours croissantes et toujours plus spécifiques du grand public. Ainsi, animé d’un grand esprit de changement, il entreprend la carrière de chimiste et réalise durant ce parcours quelques unes des formules les plus célèbres qui aujourd’hui encore sont à la base du core business Fra-Ber, brevetées dans le temps pour les préserver des concurrents.
« Ma passion m’a donné la force de créer une entreprise, mon expérience la capacité d’en comprendre chaque rôle ». CEO Fra-Ber
Chez Fra-Ber, chaque service est contrôlé par un composant de la famille Berton. Ceci afin de faire sentir chaque jour à tous les employés qu’ils font partie pas seulement d’un grand groupe mais d’une grande famille; où chacun est motivé par la volonté de toujours s’améliorer, où il existe un esprit tangible de collaboration et surtout chaque personne est considérée en tant que telle et valorisée pour son propre talent personnel.
« Détermination et engagement. C’est le secret pour les générations futures ». Directrice administrative Fra-Ber.
Fra-Ber est une entreprise pour laquelle potentiellement travailler toute la vie. C’est l’expérience directe de la directrice administrative, qui parle d’engagement constant face à une fonction de défi et satisfaisante, à la direction d’un service composé de personnel jeune, dynamique et entreprenant, spécifiquement formé pour perpétuer la marque Fra-Ber au cours du changement naturel de génération.
« Je ne me lasserai jamais de découvrir de nouveaux marchés et connaître de nouveaux clients » et plus encore « Chaque jour stimule mon équipe à faire des recherches, rendre visite aux clients et fournir un service professionnel. » Directeur commercial Fra-Ber.
Aujourd’hui Fra-Ber est un grand groupe qui opère dans plus de 60 pays et exporte 60 % de sa production grâce à la confiance que les clients du monde entier ont témoignée à une entreprise qui ne renonce jamais à la création, qui promeut l’idée que l’innovation ne doit jamais finir.
Ceci a été possible grâce à l’intuition de mettre à la direction du service une personne portée naturellement au voyage, curieuse de tout ce qui est « autre », aussi bien culturellement que géographiquement. L’incitation été celle découvrir de nouveaux lieux alors que le résultat est, simultanément, celui d’ouvrir de nouveaux marchés et de connaître de nouveaux clients.
Grands résultats, gros objectifs, atteints grâce à une équipe ayant une forte empreinte internationale, composée de personnes qui croient en la collaboration et qui sont en mesure de saisir toute opportunité qui se présente.
« Fra-Ber est comme une personne : professionnelle, sensible à l’innovation et fiable ». Directrice marketing & communication.
Comment créons-nous un projet de communication à l’attrait frais e captivant, ciblé à une expansion continue conséquente à la mise en œuvre de la gamme offerte par Fra-Ber ?
« Depuis tout petit je répétais par cœur les publicités que je voyais à la télévision et j’achetais les magazines uniquement pour voir les campagnes de presse des grandes marques ou parce qu’elles avaient une couverture qui attirait tout de suite mon attention !»
Après une expérience dans une agence de communication qui a confirmé la passion dans le domaine de la créativité et malgré différentes opportunités de travail, la Directrice marketing et Communication décide également d’exploiter ses capacités et les compétences acquises à l’extérieur, dans l’entreprise de famille. Il n’existe pas de défi plus stimulant que celui qui nous implique en première personne et qui nous incite à employer toute ressource en faveur d’une marque de propriété à faire connaître au grand public; sans jamais négliger la valorisation des autres éléments de l’équipe de management et en essayant de renforcer une image collective d’entreprise.
